Hush rédige les écrits que les RH produisent toute la journée, politiques, lettres, notes d'enquête, fiches de poste, sur du matériel d'IA privé. Nous n'enregistrons pas vos données, nous les traitons, puis les effaçons. Les noms des salariés, les griefs et les détails de performance ne sont jamais stockés, jamais envoyés à aucun cloud où que ce soit ni utilisés pour entraîner un modèle.
Rédigez votre première lettre RH →Un avocat de Microsoft a déclaré au Sénat français, sous serment, qu'il ne pouvait pas garantir que vos données ne seraient jamais remises aux autorités américaines. Nous sommes une entreprise britannique sur du matériel privé, sans société mère américaine, de sorte que cette question ne se pose pas ici. Lisez ce qui a été dit.
Griefs, notes disciplinaires, dossiers de maladie, préoccupations de performance, collés dans un chatbot gratuit pour « juste peaufiner la formulation », deviennent un traitement que personne n'a évalué : aucun accord avec le fournisseur, conservation inconnue et, avec tout outil détenu par une entité américaine, exposition à la procédure judiciaire américaine au titre du CLOUD Act où que se trouvent les serveurs. Les données de catégorie particulière (santé, appartenance syndicale) relèvent encore le niveau d'exigence. La position honnête dans laquelle se trouvent la plupart des organisations, c'est que les RH utilisent déjà l'IA en catimini, et personne ne peut dire selon quelles règles.
Voyez où en sont vos outils actuels avec notre vérificateur de confidentialité de l'IA en deux minutes, sans e-mail, sans suivi.
Toujours un brouillon qu'une personne vérifie et assume. Hush ne prend pas de décisions d'emploi, ne note pas les candidats et ne s'assoit pas dans la salle.
Rédigez et actualisez des documents de politique, travail flexible, usage de l'IA, absences, conduite, à vérifier au regard du droit du travail en vigueur.
Lettres d'offre, lettres de décision, communications de restructuration, conversations difficiles, rédigées dans le ton de votre maison, prêtes à vérifier.
Transformez les points clés d'un responsable du recrutement en une fiche de poste et une annonce complètes et inclusives en quelques minutes.
Transformez des notes brutes en un compte rendu propre, structuré et daté, conservé sur du matériel privé, pas sur les serveurs d'un chatbot grand public.
Téléversez et interrogez en privé contrats, politiques et correspondance. 32 outils de documents inclus.
Export en un clic de qui a utilisé quoi, quand, une preuve que l'usage de l'IA dans toute la fonction people est encadré et journalisé.
Détails complets des offres sur la page des tarifs. Mensuel, résiliable à tout moment, données exportées sous 24 heures sur demande.
Deux semaines, jusqu'à cinq accès, provisionnés le jour même. Nous limitons les pilotes à cinq organisations simultanées parce que notre matériel est fini, et nous préférons vous le dire plutôt que de vous vendre une promesse.
Rédigez votre première lettre RH →Hush AI est un assistant de rédaction et de synthèse. Il ne prend pas de décisions d'emploi, n'évalue pas les candidats et ne remplace pas le jugement RH ou juridique. Un humain doit vérifier chaque sortie, et vous devriez prendre un avis professionnel sur les questions de droit du travail. Vérifiez toujours les sorties générées par l'IA avant d'agir en conséquence.
Le problème des données salariés avec l'IA · Sept questions à poser à tout fournisseur d'IA
Oui, avec un outil approuvé et une politique claire. Hush AI rédige politiques, lettres, fiches de poste et notes d'enquête sur du matériel privé, de sorte que les données des salariés et de catégorie particulière restent au Royaume-Uni, ne servent jamais à l'entraînement et portent une piste d'audit en un clic. Une personne vérifie chaque sortie.
Hush ne traite et ne stocke le contenu que sur du matériel privé, hors de la juridiction du CLOUD Act américain, et ne s'en sert jamais pour l'entraînement. Les données de catégorie particulière exigent toujours une base légale et une AIPD, mais l'outil est conçu pour que les données ne quittent pas l'infrastructure privée.
Non. Hush rédige des documents sous contrôle humain. Il ne tranche pas les griefs, ne note pas les candidats et ne prend pas de décisions d'emploi, celles-ci restent aux mains des personnes.
Nous serons francs avec vous : nous sommes une entreprise britannique en phase de démarrage, et vous seriez parmi nos premières équipes. Alors plutôt que de vous montrer les chiffres d'une autre équipe, le pilote gratuit génère votre preuve, un rapport écrit construit à partir de votre propre export de journal d'audit qui vous appartient, que vous continuiez ou non. L'entreprise elle-même est vérifiable dès aujourd'hui au Companies House (17278687) et à l'ICO (ZC126901).