Hush redacta los escritos que RR. HH. produce todo el día, políticas, cartas, notas de investigación, descripciones de puestos, en hardware de IA privado. No guardamos sus datos, los procesamos y luego los borramos. Los nombres de empleados, las quejas y los detalles de desempeño nunca se almacenan, nunca se envían a ninguna nube en ningún lugar ni se usan para entrenar un modelo.
Redacte su primera carta de RR. HH. →Un abogado de Microsoft declaró ante el Senado francés, bajo juramento, que no podía garantizar que sus datos nunca se entregaran a las autoridades estadounidenses. Somos una empresa británica sobre hardware privado, sin matriz estadounidense, así que esa pregunta no surge aquí. Lea lo que se dijo.
Quejas, notas disciplinarias, registros de baja por enfermedad, preocupaciones de desempeño, pegados en un chatbot gratuito para «solo pulir la redacción», se convierten en una actividad de tratamiento que nadie evaluó: sin acuerdo con el proveedor, conservación desconocida y, con cualquier herramienta de propiedad estadounidense, exposición al proceso judicial estadounidense bajo la CLOUD Act donde sea que estén los servidores. Los datos de categoría especial (salud, afiliación sindical) elevan aún más el listón. La posición honesta en la que se encuentran la mayoría de las organizaciones es que RR. HH. ya usa IA en silencio, y nadie puede decir bajo qué reglas.
Vea en qué situación están sus herramientas actuales con nuestro verificador de privacidad de IA de dos minutos, sin correo, sin rastreo.
Siempre un borrador para que una persona lo revise y lo asuma. Hush no toma decisiones laborales, no puntúa candidatos ni se sienta en la sala.
Redacte y actualice documentos de política, trabajo flexible, uso de la IA, ausencias, conducta, para su revisión frente al derecho laboral vigente.
Cartas de oferta, cartas de resolución, comunicaciones de reestructuración, conversaciones difíciles, redactadas en el tono de su casa, listas para revisar.
Convierta los puntos clave de un responsable de contratación en una descripción de puesto y un anuncio completos e inclusivos en minutos.
Convierta notas en bruto en un registro limpio, estructurado y fechado, conservado en hardware privado, no en los servidores de un chatbot de consumo.
Suba e interrogue en privado contratos, políticas y correspondencia. 32 herramientas de documentos incluidas.
Exportación en un clic de quién usó qué y cuándo, una prueba de que el uso de la IA en toda la función de personas está gobernado y registrado.
Detalles completos de los planes en la página de precios. Mensual, cancelable en cualquier momento, datos exportados en 24 horas a petición.
Dos semanas, hasta cinco accesos, aprovisionados el mismo día. Limitamos los pilotos a cinco organizaciones simultáneas porque nuestro hardware es finito, y preferimos decírselo antes que venderle una promesa.
Redacte su primera carta de RR. HH. →Hush AI es un asistente de redacción y resumen. No toma decisiones laborales, no evalúa candidatos ni sustituye el criterio de RR. HH. o jurídico. Un humano debe revisar cada salida, y usted debería obtener asesoramiento profesional en cuestiones de derecho laboral. Verifique siempre las salidas generadas por IA antes de actuar en consecuencia.
El problema de los datos de empleados con la IA · Siete preguntas que plantear a cualquier proveedor de IA
Sí, con una herramienta aprobada y una política clara. Hush AI redacta políticas, cartas, descripciones de puestos y notas de investigación en hardware privado, de modo que los datos de empleados y de categoría especial permanecen en el Reino Unido, nunca se usan para entrenamiento y llevan una pista de auditoría en un clic. Una persona revisa cada salida.
Hush procesa y almacena el contenido solo en hardware privado, fuera de la jurisdicción de la CLOUD Act estadounidense, y nunca entrena con él. Los datos de categoría especial siguen requiriendo una base jurídica y una EIPD, pero la herramienta está diseñada para que los datos no salgan de la infraestructura privada.
No. Hush redacta documentos bajo revisión humana. No resuelve quejas, no puntúa candidatos ni toma decisiones laborales, esas quedan en manos de las personas.
Seremos francos con usted: somos una empresa británica en fase inicial, y usted estaría entre nuestros primeros equipos. Así que en lugar de mostrarle las cifras de otro equipo, el piloto gratuito genera su prueba, un informe escrito construido a partir de su propia exportación del registro de auditoría que es suyo, continúe o no. La empresa en sí es verificable hoy mismo en Companies House (17278687) y en la ICO (ZC126901).